«Основной» работник пропустил медосмотр из-за длительного больничного: как поступить работодателю?

Здравствуйте. 
Работник был на больничном почти год с тяжелым переломом. Само собой на периодический медосмотр не попал в связи с больничным листом. Далее после закрытия больничного, пошел в отпуск на 2 месяца, так как был прописан легкий труд, ну и накопленный отпуск за тот и этот рабочий период.  На его место взяли работника до выхода основного.  У основного завтра заканчивается отпуск, но заключения мед осмотра нет. Его выдадут только через три дня. И пока мы не можем уволить и основного, т.к. его история с медициной не завершена допустят ли его к работе по медицине, и работника по срочному договору,, т.к. основного работника фактически еще нет.  Как поступить работодателю, чтобы не нарушить сроки и срочный договор не признали постоянным у временного работника? и отстранить от работы до получения заключения можем ли, ведь на то, что не пошел работник на медосмотр, есть уважительная причина - временная нетрудоспособность.